Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Het Slingeland Ziekenhuis biedt meer dan alleen salaris!

Afhankelijk van de functie en op basis van uw opleiding en ervaring wordt u ingeschaald conform de functiewaardering gezondheidszorg (FWG) en Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Ziekenhuizen.
U ontvangt daarnaast
  • een vakantietoeslag in de maand mei;
  • en een eindejaarsuitkering in december.
De verplichte deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PGGM) staat voor een goede pensioenvoorziening.
Het Slingeland Ziekenhuis kent een flexibel deeltijdbeleid. Daarnaast worden conform CAO de volgende verlofmogelijkheden geboden:
  • vakantie-uren;
  • extra uren conform de regling Persoonlijk Levensfasebudget (PLB).
Medewerkers van het Slingeland Ziekenhuis kunnen gebruik maken van:
  • Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden;
    Met dit meerkeuzesysteem kunt u een aantal arbeidsvoorwaarden als 'bron' verruilen voor een andere arbeidsvoorwaarde (doel). Als bron kan zowel tijd als geld worden verruild. Dit geeft de mogelijkheid om te kiezen voor de arbeidsvoorwaarden die het best bij uw individuele situatie passen.
  • Personeelskortingen;
    Het ziekenhuis biedt medewerkers diverse personeelskortingen, waaronder een korting op de ziektekostenverzekering en bedrijfsfitness.

Meer informatie

De volledige en actuele CAO Ziekenhuizen kunt u nalezen op de website van de Nederlandse Vereniging voor ziekenhuizen.
Meer informatie over de pensioenregeling kunt u vinden op de website van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn: www.pfzw.nl.

Laatst bijgewerkt op: 17-05-2017

Deel deze pagina: